Abstract
المستخلص تتناول الدراسة الحالية اختبار دور التمكين الإداري في تعزيز الابتكار التنظيمي لعينة مكونة من (118) فرداً ، وكان مجتمع الدراسة كلية الرافدين الجامعة . وقد استخدم الباحث التكرارات ، والنسب المئوية ، والوسط الحسابي ، وتحليل الانحدار البسيط في تحليل فرضيات الدراسة . وقد أثبتت معظم نتائج الدراسة صحة الفرضيات التي تم افتراضها وخلصت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات ، ومن أهم تلك الاستنتاجات (يتعزز الابتكار التنظيمي من خلال التمكين الإداري في ظل بيئة الإعمال سريعة التغيير ، والذي أصبح الابتكار جوهرياً من اجل البقاء ، ولان بقاء المنظمة لا يمكن إن يتحقق إلا من خلال مجموعة من الإجراءات ومن أهمها التمكين الإداري بإبعاده الأربعة المعلومات ، والقوة ، والمكافآت ، والمعرفة) . إما أهم التوصيات كانت ضرورة اهتمام المنظمة المبحوثة بتنمية الوعي لدى العاملون في مختلف المستويات الإدارية لإبعاد التمكين عن طريق منحهم قوة التأثير في الإفراد والمواقف انسجاماً مع الظروف البيئية ، فضلاً عن تهيئة مناخ تنظيمي مناسب يتصف بالوضوح في تبادل المعلومات والمعرفة من اجل تعزيز الابتكار التنظيمي.
Recommended Citation
الكعبي, حميد سالم
(2016)
"دور التمكين الإداري في تعزيز الابتكار التنظيمي,"
Muthanna Journal of Administrative and Economics Sciences: Vol. 6
:
Iss.
1
, Article 8.
Available at:
https://doi.org/10.52113/6/2016-6-1/1-1129
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-No Derivative Works 4.0 International License.
Included in
Accounting Commons, Business Administration, Management, and Operations Commons, Finance Commons, Operations and Supply Chain Management Commons, Public Administration Commons
