Abstract
المستخلص تهدف الدراسة الحالية الى إيضاح الدور الذي يمارسه التمايز السلوكي في بلورة التماثل التنظيمي للحد من سلوك العمل المنحرف . وقد جمعت بيانات الدراسة من آراء منتسبي الكلية الاسلامية الجامعة في القادسية وقد بلغ عدد الذين ابدوا آرائهم (55) فرداً ما بين موظف وتدريسي وقائد ادري . تم اختبار فرضيات الدراسة التي تدور حول علاقات الارتباط والتأثير المباشر وغير المباشر بين متغيرات الدراسة . اثبتت نتائج الدراسة صحة اغلب الفرضيات والتي اصيغ بصددها مجموعة من التوصيات التي يمكن الاستفادة منها في تطوير واقع التعليم العالي في العراق بشكل عام وفي المنظمة المبحوثه بشكل خاص .
Recommended Citation
الغزالي, فاضل راضي غباش
(2016)
"التمايز السلوكي لدى القادة ودوره في التماثل التنظيمي للحد من سلوك العمل المنحرف (دراسة تحليلية في الكلية الاسلامية الجامعة),"
Muthanna Journal of Administrative and Economics Sciences: Vol. 6
:
Iss.
1
, Article 7.
Available at:
https://doi.org/10.52113/6/2016-6-1/1-1128
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-No Derivative Works 4.0 International License.
Included in
Accounting Commons, Business Administration, Management, and Operations Commons, Finance Commons, Operations and Supply Chain Management Commons, Public Administration Commons
