•  
  •  
 

Abstract

This study aims to explore the impact of psychological hardiness on career well-being among employees of the Ministry of Migration and Displaced Persons – Najaf Al-Ashraf Branch, with a focus on how psychological hardiness contributes to enhancing employee welfare and improving professional performance. The study adopted a descriptive- analytical approach, where data were collected and analyzed to determine the relationship between the variables. The study population included all employees of the Ministry – Najaf Al-Ashraf Branch, and a random sample of 100 employees was selected to ensure adequate representation of different departments and job categories. A standardized questionnaire measuring psychological hardiness and career well-being was used as the main data collection tool. The validity and reliability of the instrument were confirmed using Cronbach’s alpha coefficient and expert review. For statistical analysis, descriptive statistics (means and standard deviations), Pearson correlation analysis to examine the strength of the relationship between the variables, and simple and multiple regression analyses to estimate the effect of psychological hardiness on career well-being were applied. The results indicated a significant positive relationship between psychological hardiness and career well-being, with higher levels of psychological hardiness associated with greater employee satisfaction and career flourishing. Moreover, the dimensions of psychological hardiness (commitment, control, and challenge) were found to play a key role in improving professional experience and psychological well-being. Based on these findings, the study recommends implementing training programs to enhance employees’ psychological hardiness, developing a supportive and motivating work environment, and establishing counseling and psychological support programs to improve stress adaptation, thereby contributing to increased career well-being and overall employee performance.

Keywords

Psychological Hardiness, Job flourishing, Ministry of Migration and Displacement, Najaf Branch

عنوان البحث

استكشاف أثر الصلابة النفسية على الازدهار الوظيفي )بحث تحليلي لآراء عينة من الموظفين وزارة الهجرة والمهجرين فرع النجف الاشرف(

اسم الباحث

م.م مصطفى حسن كريم الحمامي

المستخلص

يهدف هذا البحث إلى استكشاف أثر الصلابة النفسية على الازدهار الوظيفي لدى موظفي وزارة الهجرة والمهجرين – فرع النجف الأشرف، مع التركيز على كيفية مساهمة الصلابة النفسية في تعزيز رفاهية الموظفين وتحسين أدائهم المهني. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات وتحليلها للوصول إلى استنتاجات دقيقة حول العلاقة بين المتغيرين. وقد شمل مجتمع الدراسة جميع موظفي وزارة الهجرة والمهجرين – فرع النجف الأشرف، وتم اختيار عينة عشوائية مكونة من ) 100 ( موظف لضمان تمثيل كافٍٍ لمختلف الأقسام والفئات الوظيفية. تم استخدام استبيان مقنن لقياس الصلابة النفسية والازدهار الوظيفي كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم التأكد من صدق وثبات الأداة باستخدام معامل ألفا كرونباخ ومراجعة الخبراء. في التحليل الإحصائي، تم تطبيق التحليل الوصفي )المتوسطات والانحراف المعياري(، والتحليل الارتباطي ) Pearson Correlation ( لاختبار قوة العلاقة بين المتغيرين، بالإضافة إلى التحليل الانحداري البسيط والمتعدد لتقدير أثر الصلابة النفسية على الازدهار الوظيفي. أظهرت النتائج أن هناك علاقة إيجابية ودالة إحصائيًًا بين الصلابة النفسية والازدهار الوظيفي، حيث يزيد مستوى الصلابة النفسية لدى الموظفين من شعورهم بالرضا والازدهار الوظيفي، كما تبين أن أبعاد الصلابة النفسية )الالتزام، السيطرة، والتحدي( تلعب دورًًا مه امًا في تحسين جودة الخبرة المهنية والرفاهية النفسية. بناءًً على النتائج، أوصى البحث ب ضرورة تبني برامج تدريبية لتعزيز الصلابة النفسية للموظفين، بالإضافة إلى تطوير بيئة عمل داعمة ومحفزة تركز على التقدير والتحفيز، وكذلك تنفيذ برامج استشارية ونفسية لتعزيز التكيف مع الضغوط، بما يسهم في رفع مستوى الازدهار الوظيفي وتحسين الأداء العام للموظفين.

الكلمات المفتاحية

الصلابة النفسية، الازدهار الوظيفي، وزارة الهجرة والمهجرين فرع النجف الاشرف

Download

Share

COinS