•  
  •  
 

Abstract

The research aims to reveal the role of career development in its dimensions (training, promotions, career planning) in enhancing organizational commitment, as the research problem was embodied in knowing the role played by career development in the organizational commitment of employees at Al-Zahrawi Surgical Hospital/Maysan? To achieve this, the research relied on a main hypothesis that (there is no statistically significant correlation or effect between career development and organizational commitment). The importance of the research is highlighted by its contribution to the development of human resources strategies to achieve organizational stability at the level of the Iraqi environment. On the practical side, the research was subjected to a sample consisting of (87) employees working at Al-Zahrawi Surgical Hospital/Maysan. The research came out with the most important conclusions, the most important of which is that career development is not just an individual motivational factor, but a strategic tool to enhance organizational commitment. The most important recommendations were the necessity of human resources management adopting policies that support career development, by encouraging individual career planning, by creating a supportive work environment for this, with the establishment of training programs, in addition to establishing effective evaluation systems.

Keywords

Career development, organizational commitment, Al Zahrawi Hospital

عنوان البحث

التطوير الوظيفي ودوره في الالتزام التظيمي: بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من الموظفين في مستشفى الزهراوي الجراحي/ميسان

اسم الباحث

المدرس. سالم حيدر رسن

المستخلص

يهدف البحث إلى الكشف عن دور التطوير الوظيفي بأبعاده )التدريب، الترقيات، التخطيط الوظيفي( في تعزيز الالتزام التنظيمي بأبعاده )الرضا الوظيفي، الاستمرارية، الانتماء(، حيث تجسدت مشكلة البحث في معرفة الدور الذي يلعبه التطوير الوظيفي في التزام الموظفين التنظيمي في مستشفى الزهراوي الجراحي/ميسان ؟ لتحقيق ذلك اعتمد البحث على فرضية رئيسة مفادها )لا يوجد ارتباط او تأثير ذو دلالة إحصائية بين التطوير الوظيفي والالتزام التنظيمي، تبرز أهمية البحث بكونه مساهمة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق الاستقرار التنظيمي على مستوى البيئة العراقية، على صعيد الجانب العملي فقد خضع البحث لعينة مكونة من ) 87 ( موظفاًً يعملون في مستشفى الزهراوي الجراحي/ميسان، خرج البحث باستنتاجات أهمها أن التطوير الوظيفي ليس مجرد عامل تحفيزي فردي، بل أداة استراتيجية لتعزيز الالتزام التنظيمي، اما اهم التوصيات فكانت ضرورة تبني إدارة الموارد البشرية سياسات تدعم التطوير الوظيفي، بتشجيع التخطيط الوظيفي الفردي، بإنشاء بيئة عمل داعمة لذلك مع إقامة البرامج التدريبية إضافة لأنشاء لنظم التقييم الفعالة.

الكلمات المفتاحية

التطوير الوظيفي، الالتزام التنظيمي، مستشفى الزهراوي

Download

Share

COinS