Abstract
تسعى هذه الدراسة الى اختبار العلاقة بين التهكم التنظيمي والاداء الاستباقي لمقدمي الخدمة من خلال التأثير التفاعلي لفك الارتباط الأخلاقي, تم تطبيق هذه الدراسة في عينة من موظفي الخدمة الجامعية في كليات جامعة المثنى (الادارة والاقتصاد, التربية للعلوم الصرفة, التربية الاساسية, الاداب, العلوم), إذ بلغ عدد العينة (111) موظفاً, وتم استخدام استمارة استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات, وقد افترضت الدراسة وجود علاقة سلبية بين التهكم التنظيمي والاداء الاستباقي, كما افترضت الدراسة ان متغير فك الارتباط الأخلاقي يلعب دور تفاعلي في تفسير العلاقة بين التهكم التنظيمي والاداء الاستباقي. ولغرض اختبار هذه الفرضيات استخدمت هذه الدراسة مجموعة من الأدوات الإحصائية المناسبة مثل معامل الارتباط البسيط, وتحليل الانحدار المتدرج.
Recommended Citation
عبد الرزاق, ترتيل احمد
(2022)
"العلاقة بين التهكم التنظيمي والاداء الإستباقي: الدور التفاعلي لفك الارتباط الأخلاقي,"
Muthanna Journal of Administrative and Economics Sciences: Vol. 12
:
Iss.
4
, Article 12.
Available at:
https://doi.org/10.52113/6/2012-2-4/1-188
عنوان البحث
61
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-No Derivative Works 4.0 International License.
Included in
Accounting Commons, Business Administration, Management, and Operations Commons, Finance Commons, Operations and Supply Chain Management Commons, Public Administration Commons
