Abstract
تناول البحث مفهوم غاية في الاهمية هو سايكولوجيا الحشود ومدى تأثير هذا المتغير على التميز المنظمي , وهل يسهم هذا المتغير (سايكولوجيا الحشود) في تحقيق التميز المنظمي , وعلى هذا الاساس تمت صياغة فرضيات اثنين لأثبات علاقات الارتباط والآثر بين متغيري البحث , كما تم توزيع (50) استمارة استبانة صالحة للتحليل في بعض اقسام رئاسة جامعة الموصل والتي مثلت مجتمعاً للبحث الحالي , وقد تم التوصل الى عدد من الاستنتاجات والمقترحات والتي تم عرضها في البحث لتمثل ما توصل اليه البحث في جانبه العملي.
Recommended Citation
التك, اسيل زهير رشيد and البياتي, شار غانم
(2021)
"آثر سايكولوجيا الحشود في دعم التميز المنظمي:دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين العاملين في اقسام رئاسة جامعة الموصل,"
Muthanna Journal of Administrative and Economics Sciences: Vol. 11
:
Iss.
4
, Article 3.
Available at:
https://doi.org/10.52113/6/2012-2-4/1-349
عنوان البحث
62
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-No Derivative Works 4.0 International License.
Included in
Accounting Commons, Business Administration, Management, and Operations Commons, Finance Commons, Operations and Supply Chain Management Commons, Public Administration Commons
