Abstract
اهتمت الدراسة الحالية بتحديد أثر السمعة التنظيمية في الانغماس التنظيمي في جامعة وارث الأنبياء ع . وقد أجريت الدراسة على (50) تدريسي في جامعة الوارث وقد تم تصميم استبانة لجمع البيانات المطلوبة من اجل قياس الأبعاد الفرعية للسمعة التنظيمية مع الابعاد الفرعية للانغماس الوظيفي ولغرض تحديد مستوى التأثير ما بين المتغيرات . وقد تم استخدام مجموعة من الوسائل الإحصائية في قياس المتغيرات ذات العلاقة (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط “بيرسون” )، وتشير الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنويه بين مكونات السمعة التنظيمية بأبعادها ( المسؤولية الاجتماعية , صورة المنظمة , الابداع , جودة الخدمة , جذب الموهوبين ) وبين الانغماس التنظيمي بأبعاده ( الحماس , التفاني , الاستيعاب ) .وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات وعلى ضوئها طرحت مجموعة من المقترحات والتوصيات وقد كان أهمها القيام بتقدير قدرات العاملين والعمل على تحديد احتياجاتهم من تأهيل وتدريب بشكل مستمر لتمكينهم من تلبية متطلبات العمل الجديدة وكذلك جذب الكفاءات والموهوبين وذلك لغرض تحسين سمعة المنظمة.
Recommended Citation
اليساري, صلاح مهدي عباس
(2021)
"السمعة التنظيمية ودورها في الانغماس التنظيمي دراسة تحليلية لاَراء عينة من تدريسي جامعة وارث الانبياء (ع),"
Muthanna Journal of Administrative and Economics Sciences: Vol. 11
:
Iss.
1
, Article 3.
Available at:
https://doi.org/10.52113/6/2012-2-4/1-444
عنوان البحث
2
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-No Derivative Works 4.0 International License.
Included in
Accounting Commons, Business Administration, Management, and Operations Commons, Finance Commons, Operations and Supply Chain Management Commons, Public Administration Commons
