Abstract
يهدف هذا البحث الى التعرف على الرفاهية الروحية واثرها على أداء العمل الفردي في كلية الإدارة والاقتصاد /جامعة تكريت , وتقديم عدد من النتائج والتوصيات التي تساهم في توفير الرفاهية الروحية في كلية الإدارة والاقتصاد والوقوف على مستوى أداء العمل الفردي بين العاملين فيها , واعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي وكذلك الاستعانة بالبرنامج الإحصائي (SPSS) حيث طبق هذا البحث على عينة عشوائية مكونة من (250) عامل , ولتحقيق اهداف البحث تم تطوير استبانة بالاستعانة بالدراسات السابقة من اجل قياس متغيرات البحث, وقد توصل البحث الى مجموعة نتائج اهمها : تلعب الرفاهية الروحية دور هام في نجاح أداء العمل الفردي لدى العاملين في الكلية بالإضافة الى توفر الرفاهية الروحية بشكل متوسط في عينة البحث المقصودة وكذلك ضرورة تبني بعض عوامل الرفاهية الروحية لرفع أداء العمل الفردي للموظفين في عينة الدراسة, واوصى البحث بمجموعة توصيات اهمها ضرورة اشراك العاملين في رفع الرفاهية الروحية من خلال تعزيز مبدأ المشاركة بالأهداف, وضرورة التزام الادارة العليا بالاهتمام بالمورد البشري ذو الروح المعنوية العالية من اجل تثقيف العاملين وباقي المستويات الادارية بالكلية المبحوثة بهذه المهمة.
Recommended Citation
حمادي, روى احمد إبراهيم; كردي, طارق عزيز; and محمد, ثائر جاسم
(2021)
"الرفاهية الروحية وتأثيرها على اداء العمل الفردي دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين العاملين في جامعة تكريت /كلية الإدارة والاقتصاد,"
Muthanna Journal of Administrative and Economics Sciences: Vol. 11
:
Iss.
1
, Article 2.
Available at:
https://doi.org/10.52113/6/2012-2-4/1-446
عنوان البحث
1
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-No Derivative Works 4.0 International License.
Included in
Accounting Commons, Business Administration, Management, and Operations Commons, Finance Commons, Operations and Supply Chain Management Commons, Public Administration Commons
