The Impact of Occupational Health within the Workplace on the Well-Being of Workers, an Analytical Study in the Muthanna Education Directorate

Zaina Falih Hameed Al-Jayashi, Muthanna Directorate of Education, Inspection and Audit DepartmentFollow

Abstract

Occupational health in the workplace is a vital concept for enhancing employee well-being. This research aimed to foster a healthy, comfortable work environment that conveys the organization’s genuine care—thereby instilling a sense of positivity, belonging, and responsibility among employees, and motivating them to perform their duties willingly and sincerely. The study addressed the issue of how the absence of a healthy workplace environment negatively impacts employee well-being. Conducted at the Al-Muthanna Education Directorate headquarters, the study surveyed a sample of employees across various professional and educational levels, with 98 respondents participating in 2024. The research hypothesized that workplace occupational health influences employee well-being. From this main hypothesis, sub-hypotheses were derived to test the impact of the independent variable (occupational health) on the dimensions of the dependent variable: optimism, mindfulness, authenticity, belonging, and intentionality. Data analysis was performed using SPSS (version 17), and regression analysis was employed to validate the hypotheses. The results revealed a positive correlation and a significant impact of occupational health on employee well-being. Specifically, occupational health significantly influenced the dimensions of optimism, mindfulness, and intentionality; however, the impact on the dimension of belonging was found to be statistically insignificant. A key recommendation of the study is to actively implement occupational health measures in the workplace to enhance employee well-being within the organization.

Keywords

Occupational Health, Employee Well-being, Optimism, Mindfulness, Authenticity, Belonging, Intention.

Recommended Citation

Al-Jayashi, Zaina Falih Hameed (2026) "The Impact of Occupational Health within the Workplace on the Well-Being of Workers, an Analytical Study in the Muthanna Education Directorate," Muthanna Journal of Administrative and Economics Sciences: Vol. 16 : Iss. 3 , Article 8.
Available at:

عنوان البحث

تاثير الصحة المهنية داخل مكان العمل على رفاهية العاملين, دراسة تحليلية في مديرية تربية المثنى

اسم الباحث

زينة فالح حميد الجياشي

المستخلص

ان الصحة المهنية داخل مكان العمل من المفاهيم الضرورية التي يمكن تبنيها في تعزيز الرفاهية لدى الافراد العاملين, لذا هدف البحث الى خلق بيئة صحية ومريحة للعمل فيها والشعور بعمق الاهتمام من قبل المنظمة مما يمنح العاملين الشعور الايجابي والانتماء وتحمل المسؤولية وانجاز واجباتهم برغبة واخلاص, ومعالجة مشكلة البحث المتمثلة ان عدم وجود مكان صحي للعاملين سوف يؤثر على رفاهيتهم حيث اجري هذا البحث في ديوان مديرية تربية المثنى, وتألفت عينة البحث من مجموعة من العاملين وبمختلف مستوياتهم المهنية والعلمية، وقد بلغ عدد العينة المستجيبة (98) موظف خلال العام 2024، وافترض البحث ان الصحة المهنية داخل مكان العمل تؤثر على رفاهية العاملين, واشتق من هذه الفرضية فرضيات فرعية اخرى تختبر مدى تاثير المتغير المستقل (الصحة المهنية) على ابعاد المتغير التابع المتمثلة بـ (بعد التفائل، وبعد اليقضة, وبعد الاصالة، وبعد الانتماء، وبعد القصد), وتم استخدام برنامج (SPSS) 17 في تحليل البيانات وايضا تم استخدام معامل الانحدار لاثبات ذلك والتحقق من صحت فرضيات البحث, وقد اظهر النتائج ان متغير الصحة المهنية يرتبط طرديا مع رفاهية العاملين وذو تاثير معنوي عليها، كما اظهر النتائج ان متغير الصحة المهنية يؤثر بشكل معنوي على كل من بعدي (التفائل، واليقضة، وبعد القصد)، باستثناء بعد الانتماء حيث اظهرت النتائج عدم معنوية الاختبار ومن توصيات البحث الرئيسية هي التوصل الى تفعيل الصحة المهنية في مكان العمل لغرض تعزيز الرفاهية لدى العاملين داخل المنظمة.