•  
  •  
 

Abstract

The substantial magnitude of digital transformation and the manner in which its operations are conducted necessitate a high level of attention and careful consideration prior to organizational implementation. Accordingly, this study was initiated to investigate the main and underlying challenges associated with the digital transformation process. The present research examines the impact of digital transformation on intellectual staffing among employees. It also seeks to determine the extent to which digital transformation affects job performance. To achieve the research objectives, a questionnaire was employed as one of the primary data collection instruments. The questionnaire consisted of three axes. The first axis addresses the research variables: digital transformation, intellectual staffing, and job performance. The questionnaire included (15) statements distributed across two sections. The first section encompasses demographic variables in the following order: gender, age, educational level, and place of work (Directorate of Culture and Social Affairs). The second section represents the analytical descriptive approach adopted to analyze the data and extract statistical results based on the main hypotheses and the specific sub-hypotheses A selection of appropriate statistical tests was utilized, including the arithmetic mean, standard deviation, correlation coefficient, and others. The final outcome of the research was a set of conclusions, the most important of which is that digital transformation operations enhance job performance and efficiency within the organization, as well as improve the quality, effectiveness, and reliability of data. In addition, digital transformation contributes to developing and strengthening the digital infrastructure and to improving employees’ skills through training programs.

Keywords

Digital Transformation; Intellectual Staffing; Job Performance

عنوان البحث

اثر التحول الرقمي في تفوق الذكاء الوظيفي دراسة تحليلية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية دائرة التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال

اسم الباحث

اروى احمد عبد الوهاب

المستخلص

لقد أحتل موضوع التحول الرقمي وكيفية تأثيره في عمليات تفوق الذكاء الوظيفي بتفوق حيزاً كبيراً في الاهتمام والعناية من قبل المنظمات ، وانطلق البحث من تساؤل مهم ورئيس هو ( هل يوجد تأثير في عملية التوظيف الذكي لدى الافراد العاملين من خلال التحول الرقمي ) ، وهل يعد مؤثر بتحقيق الاستقرار والتقدم نحو الامام ، وقد تم استخدام الاستبانة احدى الادوات الرئيسة لجمع البيانات ، والتي شملت محورين ، المحور الاول المعلومات الشخصية للأفراد العاملين ، اما المحور الثاني فقد تناول متغيرات البحث ( التحول الرقمي ، الذكاء الوظيفي ) ، وقد تم سحب العينة بصورة عشوائية فقد ، شملت (15) موظفاً من كلا جنسين في الادوات المباشرة والوسطى والعليا ، في مكان البحث وهو (دائرة التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال ) ، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي ولغرض تحليل البيانات واستخراج النتائج تم الاعتماد على الأدوات الإحصائية الخاصة بالاختبارات الإحصائية ، وكذلك تم استخدام مجموعة من الاساليب الإحصائية منها (الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، ومعامل الارتباط وغيرها) ، وفي النتيجة النهائية توصلت الباحثة الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها (ان عمليات التحول الرقمي تعمل على تعزيز موثوقية ومصداقية العمل داخل المنظمة وتحسين قابلياتها المعلوماتية والمعرفية) وقدمت بعض التوصيات كان أهمها (توفير البرمجيات التدريبية لأفراد المنظمة لتحسين القابليات الفنية والفكرية وتعزيز الجاهزية الرقمية وتحسين مهاراتهم من خلال اشراكهم في دورات تدريبية.)

الكلمات المفتاحية

تحول الرقمي ، تفوق الذكاء الوظيفي

Download

Share

COinS