Abstract
البحث يهدف إلى تحقيق جملة من الاهداف أهمها بناء أطار نظري يربط بين (النرجسية التنظيمية ) بوصفة متغير رئيسا (رفاهية العاملين) بوصفه متغير تابعاً، فضلاً عن التعرف على طبيعة العلاقة والتأثير بين النرجسية التنظيمية ورفاهية العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية، ولغرض جمع بيانات الجانب العملي، تم تصميم استبانة مكونة من محوين بالاعتماد على مقاييس جاهزة، وتم توزيع الاستبانة على عينة عشوائية مكونة من (75) فرداً ممن يعملون في مناصب قيادية عليا ووسطى ضمن الهيكل التنظيمي للوزارة، ولغرض تحليل الاستبانة واستخلاص النتائج منها تم استعمال برنامج (SPSS V.26)، وتم استعمال عدد من الوسائل الاحصائية منها الوسط الحسابي والوسيط والانحراف المعياري ، وقد توصل البحث إلى جملة من النتائج أهمها أن هنالك اتفاق من قبل عينة البحث أن القيادات في الوزارة لابد من اخذ بمخاطر النرجسية التنظيمية وتأثيراتها السلبية على البيئة التنظيمية على محمل الجد، مع وضع سياسات للحد من مظاهر العظمة المفرطة والتركيز على العمل الجماعي والتقدير المتوازن ساهم في تعزيز الأداء العام وزيادة كفاءة العاملين وإخلاصهم، لهم هذا يساعد المنظمة من التفكير خارج الصندوق والبحث عن الجودة في مخرجاتها لتمكنها من العودة الى الحاضنة الدولية ومواكبة التطورات الحاصلة في محيط بيئة التعليم العالمية.
Keywords
النرجسية التنظيمية ، رفاهية العاملين ، وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية
Recommended Citation
حمد, سنان فاضل
(2025)
"الرفاهية عند العاملين من منظور الدور التأثيري للنرجسية التنظيمية: دراسة تحليلية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في العراق,"
Muthanna Journal of Administrative and Economics Sciences: Vol. 15:
Iss.
2, Article 4.
Available at:
https://muthjaes.researchcommons.org/mjaes/vol15/iss2/4
Included in
Accounting Commons, Business Administration, Management, and Operations Commons, Finance Commons, Operations and Supply Chain Management Commons, Public Administration Commons
