•  
  •  
 

Abstract

هدف البحث الى التعرف على مستوى امتلاك الجامعة التقنية الشمالية لليقظة الريادية متمثلة بأبعادها الثلاثة (المسح والبحث اليقظ ، التعاون والتواصل اليقظ ، الحكم والتقييم ) بوصفها متغيرا مستقلا ، ومدى اسهامها في الحد من الشيخوخة التنظيمية بوصفه متغيرا معتمدا بأبعادها(الأرستقراطية التنظيمية ، تبادل الاتهامات التنظيمية ،البيروقراطية التنظيمية، الاضمحلال)، وتمحورت مشكلة البحث بإثارة عدت تساؤلات ابرزها هل تسهم اليقظة الريادية في الحد من الشيخوخة التنظيمية، وهل توجد علاقة ارتباط وتأثير بين اليقظة الريادية والشيخوخة التنظيمية في الجامعة التقنية الشمالية ،ولتحقيق ما سعى اليه البحث فقد تبنى البحث المنهج الوصفي في تقديم الاطر الفكرية والنظرية والتحليلية في الجانب الميداني ومعالجة البيانات وتفسيرها، وقد تمثل ميدان البحث بالجامعة التقنية الشمالية ،اما مجتمع البحث فقد ضم التدريسيين العاملين في الجامعة ، اذ تم اختيار عينة عشوائية من التدريسيين في الجامعة التقنية الشمالية بلغ عددهم (274) ،اعتمد البحث الاستمارة كأداة رئيسة في جمع البيانات، ولا اجل معالجة البيانات واختبار فرضيات البحث تم اللجوء الى استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية منها الوسط الحسابي الانحراف المعياري ونسب الاستجابة ومعامل الارتباط وتحليل علاقة الاثر وذلك باستعمال ) ,SPSS V26 V24 AMOS ( للتوصل الى النتائج الرقمية المتوخاة من البحث ، وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها وجود علاقة ارتباط عكسية بين اليقظة الريادية والشيخوخة التنظيمية فضلا عن ظهور اثر عكسي لكل من التقييم والحكم والتعاون والتواصل اليقظين في الحد من الشيخوخة التنظيمية وخرج البحث بعدة توصيات من اهمها زيادة الاهتمام بأهمية استنباط المعلومات الجديدة وطرق معالجتها وتعميمها على مستويات المنظمة للاستفادة منها في توليد الافكار الابداعية التي تساعد في بناء طرائق عمل فريدة.

Keywords

اليقظة الريادية ، الشيخوخة التنظيمية ، الجامعة التقنية الشمالية

Share

COinS