•  
  •  
 

Abstract

The research aims to identify the level of the Northern Technical University's possession of entrepreneurial vigilance represented by its three dimensions (vigilant survey and research, vigilant cooperation and communication, judgment and evaluation) as an independent variable and the extent of its contribution to reducing organizational ageing as a dependent variable with its dimensions (organizational aristocracy, organizational exchange of accusations, organizational bureaucracy, decay). The research problem focused on raising several questions, the most prominent of which are: Does entrepreneurial vigilance contribute to reducing organizational ageing, and is there a correlation and influence between entrepreneurial vigilance and organizational ageing at the Northern Technical University? To achieve what the research sought, the research adopted the descriptive approach in presenting intellectual, theoretical and analytical frameworks in the field aspect and processing and interpreting data. The Northern Technical University represented the research field, while the research community included the university's teaching staff. A random sample of (274) teaching staff at Northern Technical University was selected, and the research adopted the questionnaire as the primary tool for collecting data. A set of statistical methods was used to process the data and test the research hypotheses, including the arithmetic mean, standard deviation, response rates, correlation coefficient, and impact relationship analysis, using SPSS V26 and AMOS V24 to reach the numerical results intended for the research. The research reached a set of results, the most important of which is an inverse correlation between entrepreneurial vigilance and organizational ageing, in addition to the emergence of an inverse effect for each vigilant evaluation, judgment, cooperation, and communication in reducing organizational ageing. The research came out with several recommendations, the most important of which is increasing interest in deducing new information and methods of processing it and disseminating it at the levels of the organization to benefit from it in generating creative ideas that help build unique work methods

Keywords

Entrepreneurial vigilance, organizational ageing, Northern Technical University

عنوان البحث

اليقظة الريادية ودورها في الحد من الشيخوخة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من التدريسيين في الجامعة التقنية الشمالية

المستخلص

هدف البحث الى التعرف على مستوى امتلاك الجامعة التقنية الشمالية لليقظة الريادية متمثلة بأبعادها الثلاثة (المسح والبحث اليقظ ، التعاون والتواصل اليقظ ، الحكم والتقييم ) بوصفها متغيرا مستقلا ، ومدى اسهامها في الحد من الشيخوخة التنظيمية بوصفه متغيرا معتمدا بأبعادها(الأرستقراطية التنظيمية ، تبادل الاتهامات التنظيمية ،البيروقراطية التنظيمية، الاضمحلال)، وتمحورت مشكلة البحث بإثارة عدت تساؤلات ابرزها هل تسهم اليقظة الريادية في الحد من الشيخوخة التنظيمية، وهل توجد علاقة ارتباط وتأثير بين اليقظة الريادية والشيخوخة التنظيمية في الجامعة التقنية الشمالية ،ولتحقيق ما سعى اليه البحث فقد تبنى البحث المنهج الوصفي في تقديم الاطر الفكرية والنظرية والتحليلية في الجانب الميداني ومعالجة البيانات وتفسيرها، وقد تمثل ميدان البحث بالجامعة التقنية الشمالية ،اما مجتمع البحث فقد ضم التدريسيين العاملين في الجامعة ، اذ تم اختيار عينة عشوائية من التدريسيين في الجامعة التقنية الشمالية بلغ عددهم (274) ،اعتمد البحث الاستمارة كأداة رئيسة في جمع البيانات، ولا اجل معالجة البيانات واختبار فرضيات البحث تم اللجوء الى استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية منها الوسط الحسابي الانحراف المعياري ونسب الاستجابة ومعامل الارتباط وتحليل علاقة الاثر وذلك باستعمال ) ,SPSS V26 V24 AMOS ( للتوصل الى النتائج الرقمية المتوخاة من البحث ، وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها وجود علاقة ارتباط عكسية بين اليقظة الريادية والشيخوخة التنظيمية فضلا عن ظهور اثر عكسي لكل من التقييم والحكم والتعاون والتواصل اليقظين في الحد من الشيخوخة التنظيمية وخرج البحث بعدة توصيات من اهمها زيادة الاهتمام بأهمية استنباط المعلومات الجديدة وطرق معالجتها وتعميمها على مستويات المنظمة للاستفادة منها في توليد الافكار الابداعية التي تساعد في بناء طرائق عمل فريدة.

الكلمات المفتاحية

اليقظة الريادية ، الشيخوخة التنظيمية ، الجامعة التقنية الشمالية

Download

Share

COinS