Abstract
يعد التوجه الاستراتيجي حاجةً ضرورية لنجاح واستمرار وبقاء المنظمات بصورة عامة، والذي فرض علينا إعادة هندسة الموارد البشرية والذي يعد من اهم موارد المنظمة وهي إعادة هندسة جبرية وقسرية وليس اختيارية من أجل مواجهة التحديات والظروف العاصفة والمتأرجحة بين الانهيار والدمار من جهة وإعادة الأعمار من جهة أخرى، والاثنان يقعان تحت الظرف الحالي والمستقبلي, وجاء البحث الحالي لاختبار العلاقة والأثر بين التوجه الاستراتيجي ممثلة بأبعادها(الرؤية, الرسالة, الاهداف الاستراتيجية, القيم) و إعادة هندسة الموارد البشرية ممثلة بأبعادها (البعد البشري, البعد التكنولوجي, البعد التنظيمي), وفي ضوء تحليل البيانات المجمعة عن طريق استمارة استبيان الموزعة على عينة مكونة من (القيادات الإدارية في جامعة الموصل)، وتوصل البحث الى بعض الاستنتاجات التي اكدت على وجود علاقة ارتباط واثر بين متغيري البحث فضلا عن وجود تباين في تأثير الابعاد المكونة للتوجه الاستراتيجي في اعادة هندسة الموارد البشرية مما قادت الى تقديم بعض المقترحات التي اكدت على ضرورة اهتمام قادة المنظمة المبحوثة لمتغيري البحث, فضلا عن مقترحات اخرى ضرورية للمنظمات عامة والمبحوثة خاصة فيما يتعلق بمتغيري البحث.
Recommended Citation
الجرجري, احمد حسين حسن and العبيدي, نور علي عبود
(2021)
"دور التوجه الاستراتيجي في إعادة هندسة الموارد البشرية دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الادارية في جامعة الموصل,"
Muthanna Journal of Administrative and Economics Sciences: Vol. 11
:
Iss.
1
, Article 7.
Available at:
https://doi.org/10.52113/6/2012-2-4/1-440
عنوان البحث
6
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-No Derivative Works 4.0 International License.
Included in
Accounting Commons, Business Administration, Management, and Operations Commons, Finance Commons, Operations and Supply Chain Management Commons, Public Administration Commons
